Head of HR Business Partner (w/m/d) - Führung

  • Herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
  • Perspektiven für Ihre Weiterentwicklung

Firmenprofil

Mein Kunde ist ein dynamisch wachsendes, international agierendes Dienstleistungsunternehmen, das seinen Erfolg im europäischen Raum weiter ausbauen möchte. Zur Verstärkung des HR-Teams und der strategischen Weiterentwicklung suchen wir einen erfahrenen Head of HR Business Partner:in, die/der die Zukunft der HR-Funktion maßgeblich prägen wird

Aufgabengebiet

  • Leitung und strategische Ausrichtung des HR Business Partner Teams mit sieben erfahrenen HR Business Partner:innen. Sie fördern eine starke, vertrauensvolle Zusammenarbeit und setzen einen modernen, partnerschaftlichen Führungsstil durch.
  • Sie sind federführend an M&A-Projekten beteiligt, begleiten Integrationsprozesse und fördern eine harmonisierte Unternehmenskultur. Ein Fokus liegt auf Change-Management-Initiativen, die das Unternehmen in Zeiten des Wachstums und der Veränderung begleiten.
  • Sie unterstützen die Umsetzung und Harmonisierung der HR-Strategie in verschiedenen europäischen Ländern und bringen Erfahrung in internationalen HR-Management-Prozessen mit.
  • Sie verantworten die Personalbudgets, inklusive Budgetierung und Überwachung wichtiger Kennzahlen wie Urlaubsrückstellungen, Fluktuationsraten und anderen HR-relevanten KPIs. Mit hoher Zahlenaffinität analysieren und optimieren Sie die HR-Kennzahlen.
  • Als „Nice-to-Have" ist Erfahrung im Bereich Comp&Ben vorteilhaft, um wettbewerbsfähige und motivierende Vergütungspakete zu gestalten und anzupassen.
  • In dieser Schlüsselposition berichten Sie direkt an den Chief Human Resources Officer (CHRO) und arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen.

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalwesen oder Psychologie.
  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 5 Jahre in einer strategischen Führungsrolle, idealerweise im internationalen Kontext.
  • Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an analytischen Fähigkeiten und Zahlenaffinität aus, inklusive fundierter Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und der Steuerung von HR-Budgets.
  • Sie sind eine visionärer HR-Partner*in mit einem lösungsorientierten, dynamischen Führungsstil. Sie setzen Impulse, motivieren und entwickeln Ihr Team kontinuierlich weiter.
  • Empathie und Kommunikationsstärke sind Ihre Markenzeichen. Sie verstehen es, auf verschiedenen Hierarchieebenen Vertrauen zu schaffen und langfristige, kooperative Beziehungen zu pflegen.
  • Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse sind Voraussetzung (C1)

Vergütungspaket

  • Die Möglichkeit, die HR-Strategie eines international agierenden Unternehmens maßgeblich zu beeinflussen und Ihre strategische Expertise im Business Partnering einzubringen
  • Ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Wachstum, Innovation und Veränderungsbereitschaft geprägt ist
  • Ein attraktives Vergütungspaket und spannende Entwicklungsperspektiven in einer führenden Managementrolle
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JOB SOURCE: HEADHUNTER
Job offer posted by a headhunter on Experteer
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The Experteer Benchmark is an Experteer service that shows you the estimated market value of a specific position. It is not given by the recruiters, and it is an estimate based solely on market data.

Experteer's estimation is based on both the analysis of internal data, as well as external information. The Experteer Benchmark is the average market value at the respective level. This value may be up to 15% higher or lower in each company (greater variation may be possible in individual cases).

The Recruiter Benchmark serves as a reference. The actual salary to be obtained depends on factors such as professional experience and expertise.