HR Manager

  • HR Manager|Van der Ende Steel Protectors Group - Barendrecht
  • Bedrijfsprofiel

    Maak kennis met Van der Ende Steel Protectors Group; al vier generaties lang zijn ze toegewijd aan het beschermen van staal tegen corrosie en het onderhouden van omvangrijke staalconstructies. De expertise strekt zich uit van reusachtige opslagtanks tot complexe installaties in de procesindustrie, van waterkeringen tot tunnels, spoor- en verkeersbruggen. De projecten omvatten niet alleen metaalconservering, maar ook steigerbouw, civiel technische- en mechanische werkzaamheden. De uitvoering vindt plaats in complexe omgevingen waarbij risico's met betrekking tot kwaliteit, veiligheid, omgeving en milieu integraal worden beheerst. De basis van het succes ligt in de lange termijn relaties met toonaangevende opdrachtgevers in zowel de (petro)chemische industrie als de infrastructuur. De afgelopen jaren heeft Van der Ende een zeer sterke groei en verdere professionalisering doorgemaakt, Deze groei zal naar verwachting de komende jaren verder toenemen door haar positie en gunstige omstandigheden in de markt.

    Van der Ende Steel Protectors Group heeft een sterke focus op de lange termijn en kiest bewust voor een solide bedrijfsvoering boven kort termijn winst. Dit lange termijn perspectief zorgt voor duurzame groei en stabiliteit van de onderneming. Met een sterke focus op de 'mensfactor' binnen de onderneming, ondersteunt en begeleidt het bedrijf alle medewerkers in zowel vakinhoudelijke als persoonlijke groei.

    Functiebeschrijving

    • Ontwikkelen van het strategische HR-beleid en zorgdragen voor de uitvoering hiervan;
    • Leidinggeven aan het HR-team, waarborgen van output en het ondersteunen van personeelsontwikkeling;
    • Adviseren en ondersteunen van management en personeel op het gebied van HR;
    • Identificeer, ontwikkel en/of implementeer trainingsprogramma's voor managers en werknemers, inclusief managementtraining, training voor nieuwe medewerkers, programma's voor het opbouwen van vaardigheden.
    • Stimuleer continue verbetering door bestaande processen te evalueren en te focussen op verbetering van tools, digitalisering, procescontroles, enz. en de algehele efficiëntie van de HR-functie te vergroten.
    • HR Compliance: Arbo, sociale premies, loonheffingen;
    • Beheer van het salarishuis, salarisadministratie en urenregistratie;
    • Onderhouden van contacten met pensioenverzekeraars en uitvoeringsinstanties (UWV);
    • Beheren en monitoren van het budget en de processen binnen de HR-afdeling;
    • Coördineren en ondersteunen van het wervingsproces en zorgen voor voldoende talent in de organisatie, hierbij ook verantwoordelijk voor het contact met de W&S bureaus en het begeleiden van een succesvolle onboarding;
    • Verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces van tijdelijk personeel, het contact met de leveranciers en daarbij de commerciële afspraken;
    • Bemiddelen bij conflicten indien nodig en zorgen voor naleving van HR-beleid en procedures.

    Kandidaat

    Je bent een enthousiasmerende teamspeler met overtuigingskracht. Je bent besluitvaardigheid, initiatiefrijk en communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus. Hiernaast beschik je over:

    • WO werk- en denkniveau bij voorkeur afgeronde studie in HR management;
    • Minimaal vijfjaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
    • Uitgebreide kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving;
    • Ervaring met veranderingsmanagement;
    • Ervaring met HR automatisering en het inhuren van HR dienstverlening;
    • Ervaring binnen bouw- en projectorganisaties, waarbij je verantwoordelijk bent voor het onderhouden van contacten met uitzendbureaus;
    • Een herkenbare balans tussen mens- en resultaatgerichtheid;
    • Aanpassingsvermogen en gestructureerde werkwijze.

    Compensatiepakket

    • Een competitief salaris en aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
JOB SOURCE: HEADHUNTER
Job offer posted by a headhunter on Experteer
Sign up and apply now

The Experteer Benchmark is an Experteer service that shows you the estimated market value of a specific position. It is not given by the recruiters, and it is an estimate based solely on market data.

Experteer's estimation is based on both the analysis of internal data, as well as external information. The Experteer Benchmark is the average market value at the respective level. This value may be up to 15% higher or lower in each company (greater variation may be possible in individual cases).

The Recruiter Benchmark serves as a reference. The actual salary to be obtained depends on factors such as professional experience and expertise.