Senior HR Manager (w/m/d) + Führung

  • Globales Produktionsunternehmen, |Ganzheitliche HR-Arbeit, Personalverantwortung,Globale Funktion
  • Firmenprofil

    Mein Kunde ist ein führendes mittelständisches Unternehmen mit globaler Präsenz und einer klaren Vision für Innovation und Exzellenz. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamgeist, Wertschätzung und einem kontinuierlichen Streben nach Erfolg. Als Teil eines engagierten HR-Teams haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und einen bedeutenden Beitrag zum Erfolg meines Kunden zu leisten.

    Wir suchen SIE als erfahrenen Senior HR Manager (w/m/d) für 3 wertvolle und fleißige Mitarbeiter:innen.

    Aufgabengebiet



    • Als strategischer Partner in einem bestimmten Geschäftsbereich beraten und unterstützen Sie Manager:innen und Teammitglieder in allen Personalangelegenheiten. Ihre Position bildet die Schnittstelle zwischen Management und Fachkräften und umfasst folgende Verantwortlichkeiten:
      • Disziplinarische Führung von 3 Mitarbeiter:innen
      • Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführern, Führungskräften und dem HR Team
      • Entwicklung von Arbeitsstrategien zur Verbesserung des Arbeitsumfelds der Mitarbeiter:innen, um deren Wohlbefinden und Entwicklung zu fördern.
      • Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Support-Teams zu: Talentakquise, Leistungsmanagement, Vergütung und Karriereentwicklung.
      • Kontinuierliche Optimierung und Digita­lisierung von Prozessen und Systemen
      • Beratung für die Geschäftsleitung, um strategische Planungen in HR-Initiativen und Programme zu übersetzen.
      • Verantwortung für die Einhaltung der HR-Kennzahlen und Analyse von Leistungskennzahlen
      • Gestaltung von Mitarbeiterbelohnungs- und Vergütungsrichtlinien.
      • Sie sind Teil des Europäischen HR-Teams

    Anforderungsprofil

      • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Sozial- oder Geisteswissenschaft oder einer vergleichbaren Studienrichtung
      • Mindestens 5 bis 7 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich, z.B. als HR Business Partner oder als HR Projekt Manager, vorzugsweise in Matrix Strukturen
      • Nachgewiesene Erfolge im Mitarbeitermanagement und der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
      • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen
      • Erfahrung in der internationalen Zusammenarbeit mit HR-Teams ist essentiell.
      • Eine freundliche und offene Art sowie Freude am Umgang mit Menschen
      • Ein offenes Ohr für die Wünsche und Bedürf­nisse der Mit­arbeitenden
      • Eigeninitiative und Spaß an der Gestaltung und Um­setzung neuer Ideen
      • Fließende Deutsch und Englischkenntnisse. (C1)



    Vergütungspaket

    • Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
    • Eine einzigartige Möglichkeit für Ihre berufliche Weiterentwicklung durch verantwortungs- und anspruchsvolle Aufgaben sowie viele Gestaltungsmöglichkeiten
    • Attraktive Vergütungspakete und Benefits
    • Gesundheitsmanagement
    • Flexibles Arbeiten
JOB SOURCE: HEADHUNTER
Job offer posted by a headhunter on Experteer
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The Experteer Benchmark is an Experteer service that shows you the estimated market value of a specific position. It is not given by the recruiters, and it is an estimate based solely on market data.

Experteer's estimation is based on both the analysis of internal data, as well as external information. The Experteer Benchmark is the average market value at the respective level. This value may be up to 15% higher or lower in each company (greater variation may be possible in individual cases).

The Recruiter Benchmark serves as a reference. The actual salary to be obtained depends on factors such as professional experience and expertise.