HR Manager Global Compensation & Benefits (m/w/d)

  • internationales und zukunftsorientiertes Unternehmen mit Entwicklungspotenzial |vielfältige Aufgaben mit globalen Kontext

    • Firmenprofil

    Mein Mandant ist ein weltweit führendes Produktionsunternehmen. Hierbei wird ein besonderer Wert auf Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit gelegt. Das Unternehmen sticht durch eine agile Arbeitskultur heraus, wobei besonders die vielfältigen HR-Teams eine große Wertschätzung erfahren.
    Zur Verstärkung des HR-Bereiches suche ich aktuell einen erfahrenen HR Manager (m/w/d), der national sowie international die Aktivitäten in dem Bereich Compensation and Benefits maßgeblich vorantreiben kann.

    Aufgabengebiet

    • Sie sind maßgeblich beteiligt an der Entwicklung und Verbesserung der globalen Vergütungsstrategie
    • Sie entwickeln und führen Vergütungs- und Bonus-Systeme ein, die mit der Unternehmenskultur und -strategie in Einklang stehen.
    • Sie steuern den jährlichen globalen Gehalts- und Bonusprozess und führen Stellenbewertungen für Führungskräfte durch.
    • Sie evaluieren und verbessern variable Vergütungssysteme und stellen sicher, dass diese stets den aktuellen Markttrends, -praktiken und -kosten entsprechen.
    • Sie analysieren und interpretieren internationale Marktdaten und Trends und erstellen aussagekräftige Berichte für das Senior Management.
    • Sie leiten globale und regionale Projekte im Bereich Vergütung und Benefits, wie z.B. Mitarbeiterbeteiligungsprogramme und Vergütungs-Benchmarks.
    • Sie arbeiten eng mit dem Management, den HR-Managern und Business Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass die Vergütungsstrategie des Unternehmens erfolgreich umgesetzt wird.

    Anforderungsprofil

    • Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
    • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Vergütung und der Bonus-Systeme, vorzugsweise in einem globalen Umfeld
    • Fundierte Kenntnisse im Bereich der internationalen Stellenbewertung sowie der Vergütungs- und Bonus-Systeme
    • Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen und Vergütungs-Benchmarks
    • Erfahrung in der Analyse und Interpretation von internationalen Marktdaten und Trends
    • Ausgeprägte Führungsqualitäten und Projektmanagementfähigkeiten
    • Hohe Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit in Deutsch und Englisch

    Vergütungspaket

    • Eine anspruchsvolle, international ausgerichtete Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen
    • Eine offene, agile Unternehmenskultur und ein internationales Team
    • Eine attraktive Vergütung sowie diverse Sozialleistungen
    • Ein Arbeitsplatz mit modernster technischer Ausstattung und einem hohen Maß an Eigenverantwortung
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JOB SOURCE: HEADHUNTER
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The Experteer Benchmark is an Experteer service that shows you the estimated market value of a specific position. It is not given by the recruiters, and it is an estimate based solely on market data.

Experteer's estimation is based on both the analysis of internal data, as well as external information. The Experteer Benchmark is the average market value at the respective level. This value may be up to 15% higher or lower in each company (greater variation may be possible in individual cases).

The Recruiter Benchmark serves as a reference. The actual salary to be obtained depends on factors such as professional experience and expertise.