HR Business Partner (m/w/d)

Desired areas of expertise:

Arbeitsrecht
Recruiting
Project Management
Change Management
Compensation & Benefits

Unser Mandant ist ein internationaler Konzern mit regionalen Standorten. Er ist spezialisiert in der Automatisierungstechnik für den Biotechnologie-/Pharma-Bereich, den Ernährung- und Umweltbereich sowie auch für den Halbleiter- und den Industriebereich

Wir suchen in seinem Auftrag für den Hauptsitz in Flensburg oder am 2. Standort in Hamburg einen

 

HR Business Partner (m/w/d)

 

Ihr Aufgabengebiet:

  • Begleitung eines definierten Mitarbeiterkreises entlang des gesamten HR-Lifecycle
  • Unterstützung bei der personellen Ressourcenbeschaffung (Recruiting) für den jeweiligen Bereich
  • Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen und Themenstellungen
  • Beratung und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen und Mitarbeit an Harmonisierungsprojekten
  • Mitarbeit an HR-Projekten, Begleitung bei der Umsetzung von Change-Maßnahmen und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
  • Unterstützung bei Compensation & Benefits Aktivitäten (Gehaltserhöhungsprozessen, Performance Management, etc.)
  • Mitarbeit an der Konzeptionierung und Umsetzung von Maßnahmen und Programmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
  • Ausgeprägtes Gespür für Employee- Experience, starke Business-Orientierung und Verständnis komplexer Strukturen in einem dynamischen Umfeld
  • Eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Teamspirit sowie empathisches und professionelles Auftreten in Verbindung mit einem sicheren Urteilsvermögen
  • Starke Motivation, Herausforderungen anzunehmen und Verantwortung zu übernehmen
  • Hohe soziale Kompetenz und Gespür für Diskretion im Zusammenhang mit vertraulichen Personalthemen
  • Erfahrung im Umgang und in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (auch englischsprachige Kandidaten, Mitarbeiter und Führungskräfte)
  • Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts

Geboten wird:

  • 30 Urlaubstage pro Jahr
  • Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit / Homeoffice, wenn möglich)
  • Sehr attraktives Fixgehalt sowie einen möglichen Bonus
  • Flache Hierarchie und offene sowie innovative Organisationskultur
  • Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
  • Erfolgreiches, zukunftsorientiertes mittelständisches Unternehmen in einem internationalen Konzernumfeld
  • Familienfreundliches Umfeld mit vielen Team- & Sportevents
  • Gesundheitsmanagement
  • Mitarbeiterkonditionen für attraktive Produkte und Dienstleistungen

 

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JOB SOURCE: HEADHUNTER
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Job offer posted by a headhunter on Experteer
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Recruiters
Adopus Personalberatung GmbH

The Experteer Benchmark is an Experteer service that shows you the estimated market value of a specific position. It is not given by the recruiters, and it is an estimate based solely on market data.

Experteer's estimation is based on both the analysis of internal data, as well as external information. The Experteer Benchmark is the average market value at the respective level. This value may be up to 15% higher or lower in each company (greater variation may be possible in individual cases).

The Recruiter Benchmark serves as a reference. The actual salary to be obtained depends on factors such as professional experience and expertise.