Werkleiter / Plant Manager Metallverarbeitung im Konzern (m/w/d)
Headhunter: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Ferrous and Non-Ferrous Metal Production
Siegen, Nordrhein-Westfalen - Deutschland
Director
Experteer Overview
In dieser Schlüsselposition leiten Sie ein ca. 300 Mitarbeitende starkes Werk und verantworten Profit & Loss. Sie treiben operative Exzellenz durch Lean Management, Kaizen und GEMBA voran, optimieren Prozesse und setzen Investitionen in Automatisierung und Kapazitätsausbau um. Sie stärken die Führungsentwicklung, fördern den Wissensaustausch mit anderen Werken und gestalten Veränderungen nachhaltig in einer internationalen Matrixorganisation. Die Rolle bietet Gestaltungsspielraum, starke Konzernunterstützung und die Chance, das Werk strategisch weiterzuentwickeln.
Compensation / Benefits
- Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit
- Rücksende des Konzerns bei Veränderungen
- Namhafter Arbeitgeber mit internationalem Ruf
- Leistungsorientierte Vergütung und PKW
- Konzernunterstützung in einem professionellen Umfeld
Responsibilities
- Operative Führung und strategische Weiterentwicklung des Werks (ca. 300 Mitarbeitende) mit P&L-Verantwortung
- Sicherstellung von Produktivität und Auslastung angepasst an Marktveränderungen
- Analyse Ist-/Zielsituation, Entscheidungsgrundlagen für Investitionen, insbesondere in Automatisierung
- Etablierung von Operational Excellence (Lean, Kaizen, GEMBA) zur Reduktion von Ausschuss und Durchlaufzeiten
- QEHS-Maßnahmen gemeinsam mit dem Team sicherstellen und optimieren
- Aufbau und Entwicklung von Führungskräften, KPI-gesteuerte Teamleistung
- Förderung von Synergien und Best Practices mit anderen Werken der Gruppe
- Aufbau einer Team- und Kommunikationskultur, regelmäßiger Austausch unter Mitarbeitenden
Key requirements
- Ingenieursstudium erfolgreich abgeschlossen (z. B. Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Produktionstechnik)
- Erfahrung in der Leitung eines Werkes/Produktionsstandorts in Metallverarbeitung oder Automotive mit voller P&L-Verantwortung
- Erfahrung in automatisierter sowie manueller Produktion
- Erfolgreiche Produktivitätssteigerung, Weiterentwicklung von Lean-Prozessen und KPI-Einführung
- Dynamische, entscheidungsstarke Führungskraft (Führungsspanne mind. 100 indirekte Mitarbeitende)
- Nachweise im kulturellen Change-Management und kommunikativer Veränderungskommunikation
- Unternehmerisches Denken, Hands-on-Mentalität
- Exzellentes Deutsch und verhandlungssichere Englischkenntnisse
Description
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